رئیس کل سازمان نظام پرستاری:

افق روشن نظام سلامت در سال آینده/فوق‌العاده خاص پرستاران در دستور کار دولت است

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: کمبود پرستار چه در جذب و چه در نگهداشت یک بحران جدی است که در رأس مشکلات نظام سلامت قرار دارد.

کد خبر: ۴۱۱۵۱

تاریخ: ۰۹ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۳:۴۴

به گزارش عصرپرس از روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان در مراسم بازدید از بیمارستان فیروزآبادی و دیدار هیات مدیره نظام پرستاری شهرری افزود: کمبود نیرو مشکل پرستاران به‌تنهایی نیست و مشکل نظام سلامت است و مشکل کمبود پرستار در رأس مشکلات نظام سلامت قرار دارد.

وی افزود: کمبود پرستار یک مساله کشوری است و در همه کشور این کمبود وجود دارد. در استان تهران نیز به دلیل تراکم بیمارستان‌ها و کم بودن تمایل برای ماندن در تهران به دلیل شرایط سخت زندگی با حجم بیشتری از کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد:‌ با توجه به گزارش مدیر پرستاری دانشگاه ایران، میانگین ضریب پرستار به تخت در کشور حدود یک است، اما در دانشگاه ایران این میزان کمتر و حدود هشت دهم بوده و نشان دهنده این است که با بحران جدی کمبود پرستار چه در جذب و چه در نگهداشت مواجهیم.

نجاتیان اضافه کرد: کمبود نیرو از ابتدای دولت چهاردهم به‌صورت جدی در دستور کار قرار گرفته است و در سازمان نظام پرستاری به‌عنوان نماینده قانونی جامعه پرستاری سعی کردیم عمده فشار و درخواست را روی چند موضوع اساسی بگذاریم که یکی از آنها حل مساله کمبود نیروست.

وی تاکید کرد: نظام سلامت امروز به این نتیجه مهم رسیده که کمبود پرستار یک مساله حیاتی است، افزایش مبلغ اضافه کاری نیز بیش از پرستاران به نفع وزارت بهداشت است.

نتیجه کمبود پرستار آسیب به مردم است

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: بر اساس گزارش ها، برخی بخش‌های بیمارستانی به‌دلیل کمبود پرستار تعطیل شده و در نتیجه آن مردم آسیب می‌بینند. بیماران نیازمند خدمات هستند، امکانات و زیرساخت فراهم شده، اما تامین نیرو با مشکل مواجه است.

نجاتیان گفت: نظام سلامت امروز به این نتیجه مهم رسیده که کمبود پرستار یک کمبود حیاتی است. شاید پیش از این تا این اندازه اهمیت نیروی پرستار برای نظام سلامت روشن نبود. برخی مواقع احساس می‌شد که در گفتمان‌ها اگر پرستار هم نبود یا کار نکرد، اتفاقی نمی‌افتد، اما در سال‌های گذشته در کشور ثابت شد که این دیدگاه اشتباه است.

وی ادامه داد: در ماه‌های گذشته با بعضی از اعتراضات پرستاران و تعطیلی برخی بخش‌ها در استان‌های دیگر مواجه شدیم، چون کار پرستاران سخت بود و معوقات طولانی داشتند و به اعتقاد من یکی از دلایل مهم این مشکلات قطع ارتباط بین مدیران و پرستاران است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: در برخی استان‌ها دیدیم که شاید با یک گفت و گوی صمیمانه، پرستاران شرایط را درک می‌کردند، اما این اتفاق نمی‌افتاد. در شهرری اما می‌بینیم ریاست بیمارستان، مدیر پرستاری و نظام پرستاری ارتباط بهتری با پرستاران دارند. همین که قبول کردند دفتر نظام پرستاری در بیمارستان باشد، نشان می‌دهد این ارتباط خوب شکل گرفته و هدف ها مشترک است.

سازمان نظام پرستاری حرف دل پرستاران را می‌زند

نجاتیان گفت: سازمان نظام پرستاری اگر حرفی می‌زند، حرف دل پرستاران است و اگر ما نگوییم ممکن است از تریبون‌های دیگر گفته شود. هدف همه ما این است که مردم خدمات بهتری بگیرند.

وی ادامه داد: در این ماه‌ها بیشتر تلاش سازمان نظام پرستاری صرف موضوع اضافه کار پرستاران شد. اگر امروز مبلغ اضافه کار ۲.۵ برابر شده به معنی افزایش ۲.۵ برابری حقوق پرستاران نیست. به این معنی است که تا امروز نمی‌توانستیم پرستار را ترغیب کنیم که در بیمارستان کار کند، امروز شرایطی را فراهم کرده ایم که شغل پرستاری جذاب تر شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: امروز به این نتیجه رسیده ایم که با مبلغ ۲۵ یا ۳۰ هزار تومان برای هر ساعت دیگر نمی‌تواند پرستار را مجبور کند ۱۰۰ ساعت در این شرایط سخت اضافه کار بایستد. اگر این افزایش مبلغ اضافه کار اتفاق افتاده است در واقع وزارت بهداشت قصد دارد مشکل خودش را حل کند.

رقابت سازمان‌ها برای جذب پرستار

نجاتیان افزود: اکنون رقابتی بین سازمان ها برای جذب پرستار اتفاق افتاده است. برخی سازمان‌ها مانند سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان ساعتی ۲۰۰ هزار تومان اضافه کاری پرداخت می‌کنند که ترغیب به اضافه کاری شوند و این نشان می‌دهد که بازار عرضه و تقاضای پرستاری دچار مشکل شده است و باید کمک کنیم این مساله حل شود.

وی بیان کرد: افزایش مبلغ اضافه کار با همه فراز و نشیب‌ها ابلاغ شد و از ابتدای آبان باید مبلغ جدید آن پرداخت شود، هرچند باز هم دولت پول آن را نداد و ممکن است فعلا به‌عهده درآمدهای اختصاصی بیفتد، اما بالاخره مصوب شد و به‌عنوان یکی از حقوق قانونی پرستاری باید پرداخت شود.

پرداخت اضافه کاری پرستاران از منابع عمومی دولت

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: نکته‌ای که وجود دارد و به‌خصوص در استان‌های دیگر بیشتر با آن مواجهیم این است که از سال آینده اضافه‌ کار از محل منابع عمومی پرداخت شود. این موضوع هم باری از دوش بیمارستان‌ها بر می‌دارد و هم به‌عنوان یک حق قانونی، پرستار دیگر نگران دریافت نکردن آن نیست.

نجاتیان افزود: این موضوع برای بیمارستان‌هایی که در پرداخت اضافه کار چندین ماه عقب هستند کمک کننده است. از طرفی هم دست بیمارستان باز می‌شود که از این منابع برای طرح‌های دیگر بیمارستان استفاده کند.

سازمان امور استخدامی جذب پرستاران را به تاخیر می‌اندازد

وی ادامه داد: در حوزه استخدام تلاش داشتیم با توجه به اینکه توسط رئیس‌جمهوری و وزیر بهداشت اعلام شد، مصوبه آن ابلاغ شود. اما تا این لحظه سازمان امور استخدامی هنوز مجوز استخدام را صادر نکرده است. استخدام قطعی است، اما سازمان امور استخدامی تاخیر انداخته تا سال آینده انجام شود.

طرح نظام پرستاری برای حل مشکل استخدام

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: با دیدگاه‌های محدودیت زایی که در سازمان امور استخدامی وجود دارد، چندان زیر بار استخدام نمی‌روند و مایل به بزرگ شدن دولت نیستند. به همین علت درصددیم این موضوع در مجلس مطرح شود و بتوانیم طرحی را مصوب کنیم تا محدودیت‌هایی که در برنامه هفتم پیشرفت برای استخدام پرستاران وجود دارد، رفع شود.

فوق‌العاده خاص پرستاران در دستور کار دولت است

نجاتیان گفت: معیشت پرستاران با موضوع مالیات دچار خدشه شده است. فوق‌العاده خاص امروز به‌عنوان یک دستور کار در دولت مطرح است. برنامه هفتمپیشرفت هم تاکید کرده است که برخی مشاغل می‌توانند فوق‌العاده خاص دریافت کنند و در حکم آنها آورده شود و پرستاران هم یکی از گروه هایی هستند که می توانند مشمول این مصوبه باشند.

وی بیان کرد: دستورالعمل فوق‌العاده خاص در دولت در حال تهیه است و سازمان نظام پرستاری هم درخواست داده که در حوزه شغل پرستاری امتیاز بالایی به پرستاران تعلق گیرد. شاید تا پایان سال این موضوع تصویب شود. در این صورت همان مبلغی که به عنوان ترمیم حقوق بود با مبلغی بیشتر در حکم پرستاران می آید و به‌طور مستمر پرداخت شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: امید است موضوع فوق‌العاده خاص که اجرایی شد و در موضوع مالیات هم سال آینده با سقف ۲۴ میلیون معافیت از مالیات بار کمتری بر دوش همکاران قرار گیرد.

نجاتیان افزود: البته در خصوص مالیات نگران ماه‌های پایانی سال هستیم، چرا که درآمدها تجمیع می‌شود و ممکن است مالیات‌ها در پایان سال بیشتر شود. تلاش می کنیم برای حل این مساله نیز اقدام کنیم، هر چند با حسابی که سازمان مدیریت روی مالیات باز کرده کار مشکلی است.

سال‌ آینده برای نظام سلامت سال خوبی است

وی گفت: سال آینده سال خوبی برای نظام سلامت خواهد بود. دولت منابع مناسبی را به حوزه سلامت اختصاص داده است. در تلاش هستیم که تعرفه پرستاری را حدود ۵۶ درصد بالاتر ببریم و این ضریب را برای بعضی از بخش‌ها مانند اتاق عمل افزایش دهیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: امید است به همین میزان کارانه نیز افزایش پیدا کند. اگر این اتفاق بیفتد، مبلغ بدی نیست و با توجه به حجم اضافه کار زیادی که پرستاران دارند این موضوع هم می‌تواند کمک کننده باشد.

نجاتیان ادامه داد: مهم این است که امروز در سطح دولت و وزارت بهداشت این اهتمام وجود دارد که باید به کارکنان اعم از پرستاران و دیگران رسیدگی شود. همان طور که دیدید در ابتدا برای موضوع اضافه کار فقط پرستاران بودند، اما در ادامه مشمولان قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی را هم قبول کردند که اتفاق خوبی است. موافق آن هستیم در بیمارستان‌ها حتما همکاران آزمایشگاه و رادیولوژی هم بتوانند از این قوانین و مزایا استفاده کنند.

ارتباط خوبی بین سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت وجود دارد

وی اضافه کرد: موضوعات متنوعی در حوزه پرستاری وجود دارد که شاید همه آن را نتوانیم در یک دوره انجام دهیم، چرا که مسائل زیادی انباشته شده است. مهم این است که ارتباط خوبی بین سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت وجود دارد. در کنار هم هستیم و این موضوع کمک کننده است. شاید مجموعه وزارت بهداشت را نتوانیم بگوییم که دیدگاه همراهانه دارد، اما شخص وزیر همراهی خوبی با پرستاران و سازمان نظام پرستاری دارد.

با توسعه بهیاری مخالفیم

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: در حوزه آموزش هم در حال فعالیت هستیم. برای افزایش آموزش پرستاری شروطی را گذاشتیم. یک از موضوعاتی که امروز مطرح است توسعه بهیاری است که با دلایلی مخالف آن هستیم.

نجاتیان افزود: پیش‌بینی‌هایی کردیم که اگر بین بخش‌های مختلف پرستاری همگرایی اتفاق بیفتد بتوانیم با روش‌های کوتاه مدت برخی همکاران در اتاق عمل یا هوش‌بری و حتی در حوزه مامایی را وارد حوزه پرستاری کنیم. با این کار هم به رفع کمبود پرستار کمک می کنیم و هم موضوع بیکاری این گروه ها کمی جبران می‌شود. مجموع این موارد در حوزه پرستاری در حال پیگیری است.

راه‌اندازای اپلیکیشن پرستار من تا پایان سال

وی بیان کرد: در حوزه عضویت و موضوعات رفاهی که حوزه‌های داخلی نظام پرستاری است هم اتفاقات خوبی در شرف وقوع است. اپلیکیشن پرستار من را تا پایان امسال رونمایی خواهیم کرد که کل خدمات نظام پرستاری در آن قرار می‌گیرد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری برای استفاده از همه خدماتی که نیاز دارند مانند دوره‌های آموزشی و عضویت می‌توانند از اپلیکیشن پرستار من استفاده کنند تا به خدمات سازمان نظام پرستاری دسترسی بهتری داشته باشند.

نجاتیان گفت: امید است با مجموعه این خدمات بخشی از زحماتی که پرستاران می‌کشند را جبران کنیم. واقعیت این است که سازمان نظام پرستاری در عین حال که به‌دنبال منافع صنفی است، حتما باید به کیفیت مراقبت‌ها هم توجه کند که از سال آینده وارد این حوزه خواهیم شد تا کمک کنیم مردم رضایت بیشتری از خدمات پرستاری داشته باشند. البته الزام آن تامین زیرساخت‌های پرستاری، تامین نیرو، بهبود معیشت پرستاران است که با کمک همکاران آن را پیش خواهیم برد.